1. Lịch sử công ty

Hiểu biết về lịch sử của công ty có thể giúp bạn có cái nhìn tổng thể nhất về những giá trị mà công ty theo đuổi và văn hóa làm việc của họ. Tìm hiểu kỹ càng về các nhà tuyển dụng tương lai từ các nguồn như báo chí, trang web công ty và từ mạng xã hội.

Các thông tin mà bạn cần chú ý có thể kể đến như: 

• Công ty đã hoạt động được bao lâu?
• Công ty đang mở rộng hay đang giảm quy mô?
• Công ty đã có bước tiến lớn nào chưa hay họ có đang mở rộng kinh doanh sang các ngành mới không?
• Công ty bạn đang ứng tuyển có điểm gì khác biệt khi so sánh với các công ty khác trong ngành?
• Có thông tin nào về scandal hoặc rắc rối về mặt tài chính hoặc pháp lý của công ty hay không?

2. Tầm nhìn và sứ mệnh của doanh nghiệp

Khi mà các mục tiêu cá nhân của bạn hòa hợp với tầm nhìn mà công ty đưa ra, công việc sẽ có thể trở thành đam mê của bạn.

Khi bạn đi tìm một công ty để ứng tuyển, hãy tìm hiểu về tầm nhìn hay “sứ mệnh” mà họ hứa hẹn sẽ thực hiện, giá trị cốt lõi và mô hình kinh doanh của họ. Các công ty ngày nay tham gia vào không ít các dự án thiện nguyện hỗ trợ cộng đồng. Và nếu bạn muốn công việc của mình là một nhân tố có ích cho xã hội, đây có thể là một yếu tố cần xem xét khi tìm việc.

3. Vị trí của công ty

Khi xem xét thời gian làm việc của bạn trong ngày, bạn phải nghĩ đến cả giờ làm việc và thời gian di chuyển của bạn. Nếu tuyến đường đi làm của bạn thường xuyên tắc nghẽn mỗi giờ cao điểm, hãy cân nhắc kỹ điều đó. Bởi vì nó sẽ ảnh hưởng đến giờ làm việc, mức độ căng thẳng và năng suất làm việc của bạn như thế nào. 

Nếu công ty ở quá xa, hãy cân nhắc điều đó ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân của bạn ra sao trước khi ứng tuyển. Chi phí đi lại sẽ là một yếu tố khi so sánh mức lương các công ty đang “offer” với bạn.

4. Giờ làm việc

Vì giờ làm việc có thể khác nhau giữa các công ty, bạn phải biết giờ làm việc sẽ ảnh hưởng ra sao đến giờ giấc cá nhân. Bạn nên tìm hiểu dự kiến ​​có bao nhiêu giờ làm việc trong một tuần và lương cho thời gian “làm thêm” được tính như thế nào. Bạn cũng nên tìm hiểu xem mình có phải làm việc vào ngày lễ, cuối tuần không, có phải online ngay cả khi ở nhà hay không.

5. Tiền lương

Tiền lương của bạn nên đáp ứng được các nhu cầu cơ bản của bạn và giúp bạn lập kế hoạch cho tương lai. Khi bạn tìm kiếm việc làm, hãy hiểu rõ tình trạng tài chính của bản thân và dự tính số tiền cần kiếm được để chi trả các chi phí hàng ngày. Nghiên cứu mức lương của công việc bạn đang cân nhắc để có thể thương lượng mức lương tốt hơn trong buổi phỏng vấn.

6. Phúc lợi

Khi so sánh các công ty, bạn không thể bỏ qua phúc lợi mà công ty cung cấp cho nhân viên. Bảo hiểm là quyền lợi quan trọng đối với mọi người, nhưng không phải công ty nào cũng đảm bảo đóng bảo hiểm đầy đủ. Ngoài ra với anh em kỹ sư hiện trường nên xem công ty có chính sách hỗ trợ chi phí ăn ở, đi lại, công tác phí hay không và chi trả như thế nào.

7. Yêu cầu của công việc

Để thành công trong công việc, bạn cần tìm một vị trí phù hợp với thế mạnh của mình. Nếu bạn là người thích tự do, thoải mái thì một công việc tại hiện trường là lựa chọn tốt nhất. Thay vì phải ngồi cả ngày trong văn phòng thì công việc hiện trường sẽ phù hợp với tính cách của bạn.

8. Trang bị

Trong nhiều công việc, bạn sẽ bắt buộc phải sử dụng laptop, điện thoại hay máy tính bảng. Trước khi chấp nhận một lời mời làm việc, hãy tìm hiểu xem công ty cung cấp cho bạn những gì và bạn phải tự mình chuẩn bị những gì. Bạn cũng nên có hiểu biết vững chắc về các phần mềm văn phòng và phần mềm chuyên dụng mà bạn sẽ sử dụng trong công việc.

9. Cơ hội phát triển

Những công việc mang lại nhiều cơ hội phát triển sẽ rất quan trọng trong những năm đầu của sự nghiệp của bạn. Trong thời gian này, bạn có thể làm nhiều công việc khác nhau với một mức lương không cao nhằm đổi lấy kinh nghiệm và tìm cho mình một vị trí tốt hơn.

Nếu bạn đã có những bước tiến nhất định, hãy tìm kiếm cơ hội để phát triển các kỹ năng mới trong công việc. Nhiều công ty tổ chức đào tạo tại chỗ hoặc trả tiền cho các lớp học như một phần trong quá trình phát triển chuyên môn của nhân viên. Tìm kiếm một công việc dạy cho bạn những kỹ năng mới, giúp bạn chuyển sang vị trí cấp cao hoặc hướng tới những mục tiêu lớn hơn.

10. Công nhận và đánh giá

Mọi người đều muốn nhận được lời khen và sự công nhận khi họ làm tốt một công việc nào đó. Khi tìm việc, hãy tìm hiểu cách các nhà tuyển dụng khuyến khích sự phát triển và khen thưởng cho nhân viên. Các biện pháp khuyến khích hiệu suất phổ biến có thể bao gồm tiền thưởng, du lịch hàng năm và giải thưởng đặc biệt.

11. Môi trường làm việc

Vì bạn sẽ dành nhiều thời gian cho công việc, nên hãy tìm kiếm một công ty có môi trường làm việc phù hợp với bạn. Cân nhắc xem bạn thích làm việc trong một công ty nhỏ hay một tập đoàn lớn. Hãy quan sát không gian làm việc và thử cảm nhận về nơi đó. Một không gian làm việc tạo hứng thú cho bạn có thể làm tăng hiệu suất công việc của bạn.

Khi bạn đến phỏng vấn, hãy quan sát nhân viên khi họ làm việc để xem nhân viên có vui vẻ không và nơi làm việc có dễ chịu không. Hãy quan sát xem nhân viên ăn mặc như thế nào và bạn nên hỏi về quy định trang phục của công ty.

12. Đồng nghiệp

Đồng nghiệp tương lai của bạn sẽ là một phần quan trọng trong cuộc sống của bạn. Vì vậy hãy cố gắng tìm hiểu càng nhiều càng tốt trước khi chấp nhận một lời mời làm việc. Chú ý đến cách đồng nghiệp tương tác với nhau và đặt càng nhiều câu hỏi về môi trường làm việc càng tốt. Đặc biệt là các mối quan hệ giữa cấp trên cấp dưới, quản lý và nhân viên. 

Trên đây là 12 yếu tố cần cân nhắc khi tìm kiếm việc làm mà mình muốn chia sẻ với các bạn. Hy vọng rằng qua bài viết, các bạn đã nắm được các yếu tố cần xem xét kỹ lưỡng khi tìm kiếm việc làm lý tưởng cho bản thân. Chúc các bạn may mắn và thành công!

Tác giả: Indeed Editorial Team