Thành phần thứ nhất: Phần cứng

Phần cứng của tiền lương bao gồm lương cứng (net), phụ cấp ăn trưa, bảo hiểm, tiền thưởng ngày lễ Tết, …. Trong bảo hiểm có bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Đây là những phần mà nếu không có gì đột xuất, anh em kỹ sư chắc chắn được nhận đầy đủ. Lương cứng quan trọng vì nó là thứ giấy trắng mực đen, được ghi rõ trong hợp đồng, và thường quyết định mức phúc lợi anh em được hưởng.

Nhiều công ty để lương cứng thấp nhưng phụ cấp cao, tổng tiền bạn nhận không đổi. Nhưng đó là một hình thức “lách luật” để giảm mức đóng bảo hiểm của anh em. Về hiện tại thì chưa ảnh hưởng tuy nhiên lương cứng cao vẫn tốt hơn về lâu dài.

Thành phần thứ hai: Phần mềm

Phần mềm của tiền lương bao gồm thưởng KPI, hoa hồng, thưởng nóng. Ngoài ra còn có các đãi ngộ đi kèm như gói bảo hiểm gia đình, khám sức khỏe định kỳ, team building, du lịch, …. Đây là phần tiền lương không cố định, bạn sẽ được nhận nếu đạt điều kiện do công ty quy định. Một số công ty đặt phần lương mềm này cực cao để kích thích nhân viên chăm chỉ cày cuốc. Một số công ty thì đặt cho “vui” vì điều kiện luôn quá cao, chả bao giờ có người đạt được. Công ty tốt là công ty có mức thưởng rõ ràng không lập lờ, không đánh đố nhân viên. Công ty nào lập lờ đánh đố trong khoản lương mềm này thì anh em kỹ sư đừng có vào làm cho phí thời gian. Lập lờ được trong tài chính sẽ lập lờ được trong vô số thứ khác.

Thành phần thứ hai: Phần “chìm”

Anh em kỹ sư thường hay nói về lương lậu thì phần “chìm” của tiền lương chính là “lậu”. Phần tiền lương này bao gồm chi phí đi lại, chi phí công tác, chi phí tiếp khách. Ngoài ra còn là thời gian cần bỏ ra để xử lý những công việc có liên quan tới công ty nhưng không được tính lương, phần lậu ở một số công việc đặc thù. Phần này thường ít anh em kỹ sư trẻ để ý tới và cũng khó để ý. Nhưng nó khá quan trọng.

Ví dụ như nếu bạn so sánh một công ty A cách nhà 1h di chuyển, lương cứng 10 triệu với công ty B cách nhà 5p di chuyển, lương cứng 9 triệu. Cả hai công ty cùng làm việc 8h/ngày thì chi phí trên một đơn vị thời gian bạn bỏ ra ở công ty A sẽ lớn hơn. Do đó nếu bạn chọn công ty B để ứng tuyển thì sẽ có lợi hơn.

Một ví dụ khác nếu anh em kỹ sư chỉ làm ở văn phòng thì bạn sẽ nhận lương cứng và lương mềm là chủ yếu. Trong khi đó anh em kỹ sư công trường ngoài 2 khoản lương đó sẽ có thêm phần lương “chìm”. Tất nhiên là phần lương này nhiều hay ít thì bản thân mình không thể xác định được.

Trên đây là những chia sẻ về 3 thành phần cấu thành tiền lương của kỹ sư dựa trên kinh nghiệm của bản thân mình. Tóm lại là khi đi xin việc, anh em kỹ sư nên có cái nhìn tổng quan. Khi so sánh mức lương giữa hai công ty là so cả 3 thành phần cấu thành tiền lương, có như vậy anh em mới lựa chọn đúng đắn được. Chúc anh em thành công!