Tiêu chí tiên quyết chọn ứng viên: sự trung thực

Khi nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi: “Thành tựu của bạn ở công ty cũ là gì?” thì bạn có nên “chém gió” về những thành tích của mình không?. Lời khuyên cho bạn là đừng nên làm vậy. Bất kể bạn cố gắng tìm cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng như thế nào thì cũng nên tuân thủ theo nguyên tắc. Đó là không phóng đại, nói dối về năng lực của mình, chỉ cần nhà tuyển dụng phát hiện ra thì họ sẽ cực kỳ khó chịu và không ngại loại bạn ngay lập tức. Các anh/chị làm HR hay các sếp lớn đều có kinh nghiệm về tâm lý học, nhân tướng học đấy nhé. Thông qua ánh mắt, cử chỉ của bạn họ có thể biết bạn nói thật hay nói dối. 

Mình đã nghe chia sẻ của một anh HR lâu năm trong nghề như thế này. Khi ứng viên trả lời câu hỏi, bản năng vô thức của bạn thường mắt hướng lên trên để suy nghĩ. Nếu bạn hướng mắt sang phải thì bạn đang nói dối, sang trái là nói thật. Vì hướng mắt sang phải là bạn đang hướng về tương lai, sang trái là quá khứ, thành tựu mà ở tương lai được sao?. Hay nếu bạn giơ tay lên vuốt mũi 2-3 lần là nói dối. Vì khi bạn nói dối tim đập nhanh hơn, mao mạch mũi rất mỏng, máu dồn về nhiều, bạn sẽ phập phồng mũi vì ngứa. 

Chưa kể nhà tuyển dụng còn có bộ câu hỏi bẫy để bạn lòi đuôi nếu nói dối. Ngoài ra họ có thể “check” trực tiếp với công ty cũ của bạn. Vì thế, các bạn ứng viên nên nói thật và sự trung thực của bạn sẽ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Tiêu chí tiên quyết chọn ứng viên: kinh nghiệm thực tế

Nhà tuyển dụng cực thích người có kinh nghiệm làm việc thực tế. Kinh nghiệm làm việc chiếm đến 45% trong CV của bạn. Nhà tuyển dụng sẽ dành nhiều thời gian để xem xét mục này nhất trong tất cả các mục khác. Họ muốn biết kinh nghiệm làm việc của bạn có phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không và sẽ đóng góp được gì cho sự phát triển của công ty. Ngoài ra những ứng viên như vậy, họ đặt chân trên mặt đất, tay làm đầu nghĩ. Họ hiểu trên đời làm gì có việc nhẹ lương cao, họ không bị ảo tưởng. Một số bạn sinh viên ra trường chưa làm ở đâu đến phát biểu em lương phải ngàn đô, đãi ngộ phải như người làm 5-10 năm. Lúc đấy nhà tuyển dụng chắc chỉ biết nhìn nhau cười trừ thôi.

Các bạn ứng viên ạ, ở đâu thì cũng phải đi từ kinh nghiệm kém, kỹ năng thấp đi lên. Nếu các bạn nỗ lực ngày đêm, chính trực, có tài, muốn gắn bó dài hạn với công ty thì bạn sẽ thăng tiến thôi. Có thể là 4-5 năm lên Leader, 8-10 năm lên trưởng phòng và hưởng lương cao với điều kiện công ty phát triển mạnh nhé!

Tiêu chí tiên quyết chọn ứng viên: sự chân thành

Nếu bạn là người chân thành, cởi mở, thẳng thắn, sẵn sàng đóng góp xây dựng công ty thì bạn sẽ ghi điểm tốt trong mắt nhà tuyển dụng. Khi đó dù bạn có thiếu kinh nghiệm thì nhà tuyển dụng cũng sẽ đào tạo để bạn giỏi lên được. Tiêu chí tiên quyết chọn ứng viên của nhà tuyển dụng là thái độ của ứng viên với công việc. Chắc chắn tất cả những tính cách của bạn sẽ bộc lộ ra trong quá trình thử việc nên hãy xác định thái độ của mình ngay từ đầu nhé.

Tiêu chí tiên quyết chọn ứng viên: cam kết gắn bó

Nhà tuyển dụng rất quan ngại những ứng viên không cam kết gắn bó hoặc chỉ coi công ty là bước đệm tiến thân. Nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những người không chỉ biết hưởng thành quả, mà còn biết chia sẻ khó khăn cùng công ty. Họ bỏ công sức, tiền bạc để đào tạo bạn từ 3-6 tháng thậm chí là 1 năm đầu tiên. Vậy thì họ cũng muốn bạn gắn bó, cống hiến cho công ty tối thiểu 2-3 năm. Cam kết gắn bó với công ty chắc chắn luôn là tiêu chí tiên quyết chọn ứng viên của nhà tuyển dụng.

Trên đây là những chia sẻ của mình về 4 tiêu chí tiên quyết chọn ứng viên của nhà tuyển dụng. Hy vọng những chia sẻ trong bài viết sẽ giúp các bạn tạo ấn tượng tốt trong buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng.

Chúc các bạn thành công! 

Mời các bạn tham khảo các bài viết khác trên Tuyển dụng kỹ sư:

• Bí kíp thành công trong buổi phỏng vấn
• 3 câu hỏi về lương thường gặp khi phỏng vấn
• 5 bí quyết để có buổi phỏng vấn đầu tiên thành công
• Gợi ý cách trả lời “Bạn còn câu hỏi gì cho chúng tôi không?”
• 4 câu hỏi “bẫy” trong buổi phỏng vấn và cách trả lời