• Tối đa 180 ngày: Công việc của người quản lý doanh nghiệp;

• Tối đa 60 ngày: Công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

• Tối đa 30 ngày: Công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

• Tối đa 06 ngày làm việc: Công việc khác (tạp vụ, bảo vệ, giúp việc gia đình).

Nếu thử việc quá thời hạn quy định, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 02 - 05 triệu đồng (căn cứ điểm b khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).

2/ Mức lương trong hợp đồng thử việc

Người lao động trong thời gian thử việc được hưởng các quyền lợi về tiền lương như sau: 

• Mức lương tối thiểu bằng 85% mức lương chính thức sau khi được ký hợp đồng lao động chính thức (Căn cứ: Điều 26 BLLĐ năm 2019).

• Mức lương sau thử việc có thể được đàm phán/đề nghị đàm phán để tăng/giảm dựa theo kết quả thử việc.

Người lao động nên đọc kỹ điều khoản tiền lương trong hợp đồng thử việc: tiền lương, điều kiện, thời hạn trả lương để tránh bị quỵt lương.

Một lưu ý quan trọng khác đó là mức lương chính thức không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Quy định tại điểm a, khoản 1, điều 96, nghị định 145/2020/NĐ-CP ban hành ngày 14/12/2020. Mức lương này cũng dùng để đóng các loại bảo hiểm sau khi ký hợp đồng chính thức. 

3/ Thuế thu nhập cá nhân trong thời gian thử việc

Điểm i, khoản 1, điều 25, Thông tư số 111/2013/TT-BTC có quy định: thu nhập trên 2 triệu/tháng thì bị trừ 10% thuế thu nhập cá nhân (TNCN) theo quy định.

Trường hợp không muốn bị khấu trừ thuế thì làm mẫu cam kết 02/CK-TNCN (ban hành kèm theo thông tư 92) làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế. Tuy nhiên cá nhân phải cam kết thu nhập hàng tháng chưa đến mức phải nộp thuế.

Trường hợp bị trích thuế TNCN thì sau này cũng sẽ được hoàn thuế nếu làm hồ sơ đề nghị hoàn thuế và được chấp nhận.

4/ Thời gian làm việc trong quá trình thử việc

• Thời gian làm việc trong tuần: không quá 08 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần và thời gian làm thêm giờ không vượt quá mức quy định. Căn cứ điều 105 và điều 107 BLLĐ năm 2019.

• Thời giờ nghỉ giữa ca: ít nhất 30 phút liên tục nếu làm việc ban ngày, ít nhất 45 phút liên tục nếu làm việc ban đêm. Làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc. Căn cứ: Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

• Nghỉ hằng năm: được tính hưởng phép năm nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc. Căn cứ: Khoản 2 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

• Nghỉ lễ, Tết: người lao động thử việc cũng được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong các dịp lễ, Tết. Tuy nhiên tiền lương được nhận là mức lương thử việc đã thỏa thuận. Căn cứ: Điều 112 BLLĐ năm 2019

5/ Mức đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc

Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc chỉ áp dụng đối với người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên. Vì vậy, nếu ký hợp đồng lao động để thử việc thì người lao động sẽ được đóng BHXH bắt buộc. Đồng nghĩa với đó, trong thời gian thử việc, người này sẽ được hưởng các chế độ của BHXH.

Trường hợp ký hợp đồng thử việc thì người lao động không được hưởng quyền lợi này. Tuy nhiên theo khoản 3 Điều 168 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định cho trường hợp này như sau:

• Ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm.
• Như vậy công ty vẫn có trách nhiệm trả thêm một khoản tiền tương đương với tỷ lệ mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với tỷ lệ 22% (BHXH 18%, BHYT 3%, BHTN 1%).

6/ Kết thúc hợp đồng thử việc

Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc:

• Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

• Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc ký hợp đồng chính thức.

• Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

• Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Hy vọng những chia sẻ về những điều các bạn cần lưu ý khi ký kết hợp đồng thử việc tại bất kỳ công ty nào. Tựu chung lại, các bạn nên dành thời gian đọc thật kỹ, luôn giữ cho cá nhân một bản hợp đồng để làm cơ sở giải quyết các tranh chấp.

Chúc các bạn thành công trên con đường tìm kiếm công việc mơ ước!

#nguoixephinh