Cách xây dựng Fanpage Tuyển dụng cho công ty (Phần 2)

09:23:01 24/08/2021

Cách xây dựng Fanpage Tuyển dụng cho công ty (Phần 2)

Phần 1 lần trước chia sẻ với các bạn chỉ là phần nổi của tảng băng chìm. Nghĩa là những phần mà khi ứng viên ngó qua tạo được thiện cảm hoặc sự thuận tiện của fanpage so với số đông.

Còn yếu tố quyết định một fanpage tuyển dụng có giá trị hay không lại nằm ở phần content.

Phần content là gốc của câu chuyện. Một fanpage tốt sẽ có nội dung xuyên suốt gồm 4 phần nội dung như sau:

Cách xây dựng Fanpage Tuyển dụng cho công ty

ĐĂNG TIN TUYỂN DỤNG (Content săn bắn): Cái này là mục đích chính, nên up các tin tuyển dụng vào giờ vàng của facebook hoặc giờ vàng của ứng viên ngành bạn đăng tuyển.
CHIA SẺ HỮU ÍCH (Content trồng trọt/ Content convert): Chinh phục nhà tuyển dụng trong 5s; Bí kíp thoát "thất nghiệp" mùa dịch; Sổ tay 5K sinh tồn...Tất cả những bài chia sẻ, cho cộng đồng, giáo dục nghề, tư duy...content nào cũng được miễn khiến ứng viên share là thành công.
GIỚI THIỆU VĂN HÓA CÔNG TY (Content trồng trọt): Chia sẻ về các hoạt động, sự kiện, các nét văn hóa, văn phòng công ty...Tất cả cái gì đẹp của nhà mình thì khoe hết ra để ứng viên cảm thấy môi trường hấp dẫn & nhấn ứng tuyển.
CÁC BÀI BẮT TREND: Mình tách riêng vì phần này theo xu thế/ thị trường/ sự kiện hot/ chính trị...Không cần chia sẻ nhiều, mời bạn qua trang Durex Viet Nam xem khả năng bắt trend không giới hạn của đội content khủng bên đó để tham khảo.

---

Tiếp theo, là cách ứng dụng MKT trong tuyển dụng bằng cách lồng ghép các sự kiện vào tuyển dụng cũng theo dạng bắt trend. Hãy biến mỗi tháng của chúng ta là một chủ đề nhất quán để làm nhận diện thương hiệu. Như vậy chúng ta sẽ có 12 tháng với 12 màu sắc được chuẩn bị sẵn, đi theo chủ đề.

Ví dụ tham khảo: Ảnh thiết kế theo chủ đề Noel của Team Group.

Cách xây dựng Fanpage Tuyển dụng cho công ty

12 chủ đề mình gợi ý như sau: Bạn có thể bổ sung thêm: Sinh nhật công ty; Ngày kỷ niệm X năm công ty thành lập; Tháng ngày hội gia đình…theo sự sáng tạo của các anh chị:

Tháng 1: Chủ đề Năm mới/Xuân về

Tháng 2: Chủ đề Valentine/Tết nguyên đán

Tháng 3: Chủ đề 8/3- Quốc tế phụ nữ (Giỗ tổ)

Tháng 4: Chủ đề 1/4 (Giỗ tổ)

Tháng 5: 30/4 & 1/5

Tháng 6: 1/6 – Quốc tế thiếu nhi

Tháng 7: Teambuildings - Nghỉ mát

Tháng 8: Ngày 3/8- Ngày đàn ông (Đối ngược 8/3) hoặc Trung thu

Tháng 9: Quốc khánh

Tháng 10: 20/10 hoặc Halloween

Tháng 11: 20/11 hoặc Lễ độc thân 1111 (Toàn gậy)

Tháng 12: Noel + Năm mới

Bài này mình chia sẻ tầm này năm ngoái cho đội ngũ nội bộ, năm nay nhìn lại vẫn thấy khá hữu dụng. Chúc các bạn ứng dụng thành công.

Tác giả: Linda Nguyễn.

Mời các bạn tham khảo các bài viết khác
Cách xây dựng Fanpage Tuyển dụng cho công ty (Phần 1)

Tags:

Cách xây dựng Fanpage Tuyển dụng cho công ty

Bài viết cùng chuyên mục

7 chú ý khi đi phỏng vấn dành cho các Kỹ sư mới ra trường

7 chú ý khi đi phỏng vấn dành cho các Kỹ sư mới ra trường Hôm nay phỏng vấn cho vị trí Kỹ sư shopdrawing cho công ty cong của tập đoàn, đa phần là các Kỹ sư trẻ mới ra trường, có em phỏng vấn trả lời rất tốt, có em còn lúng...