Tại sao người phỏng vấn hỏi về điểm yếu của bạn?

Tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi câu hỏi này trong cuộc phỏng vấn?. Bởi vì họ không thể có một bức tranh tổng thể về ứng viên nếu họ chỉ biết về điểm mạnh của bạn. Ngoài những gì bạn có thể làm, họ còn muốn biết bạn không thể làm gì, hoặc gặp khó khăn gì trong công việc.

Cách bạn trả lời giúp người phỏng vấn biết bạn hiểu rõ bản thân mình như thế nào, cũng như liệu bạn có phù hợp với vị trí công việc hay không. Nó cũng cho thấy bạn hiểu rõ không ai là hoàn hảo, và bạn sẵn sàng hoàn thiện kỹ năng của mình và trở nên xuất sắc.

Gợi ý trả lời câu hỏi phỏng vấn về điểm yếu của bạn

Bạn nên trả lời như thế nào khi được hỏi “Điểm yếu của bạn là gì?”. Chắc chắn là thật khó để nói về điểm yếu, vì thế bạn cần cẩn thận khi chia sẻ điều này. Bạn không muốn mất cơ hội có được công việc vì người phỏng vấn nghĩ bạn không đủ năng lực. Bạn cũng không muốn để lại ấn tượng là quá tự mãn hoặc hoàn hảo, bởi hầu như chẳng ai như vậy cả.

Bạn muốn câu trả lời của mình trung thực, nhưng tích cực nhất có thể. Tập trung vào những bước bạn đang làm để cải thiện điểm yếu, và tránh đề cập những thiếu sót về kỹ năng quan trọng cho công việc. Nếu bạn suy nghĩ cẩn thận về công việc trước và chuẩn bị câu trả lời bạn sẽ có thể giữ thái độ tích cực mà vẫn trung thực.

Các điểm yếu bạn có thể đề cập trong buổi phỏng vấn

Có nhiều loại điểm yếu mà bạn có thể lựa chọn khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn về khuyết điểm của mình. Tuy nhiên, đừng chọn một điểm yếu ngẫu nhiên. Thay vào đó, đảm bảo rằng điểm yếu bạn chọn không quan trọng đối với công việc. Đồng thời trong buổi phỏng vấn bạn nên đề cập đến phương pháp bạn dự định để cải thiện điểm yếu này. 

Kỹ năng cứng

Bạn có thể đề cập một kỹ năng cứng như một điểm yếu. Kỹ năng cứng là kiến thức và khả năng cần thiết để thực hiện một công việc cụ thể. Các kỹ năng cứng này được xác định rõ ràng, có thể đánh giá và có được thông qua các chương trình đào tạo hoặc các khóa học. Những kỹ năng cứng bao gồm kỹ năng ngoại ngữ, phần mềm, toán học, viết lách, ....

• Lưu ý: Nếu bạn quyết định đề cập đến một kỹ năng cứng, hãy chắc chắn rằng nó không phải là kỹ năng cần thiết cho công việc. Nếu đó là một kĩ năng dễ học, bạn cũng có thể nói rằng bạn đang học kỹ năng đó (hoặc lập kế hoạch để học kỹ năng đó). Ví dụ, nếu bạn nói điểm yếu của bạn là sử dụng AutoCad, bạn có thể nói bạn đang học một khóa học đào tạo AutoCad. Nhưng bạn chỉ đề cập đến khi điều này là đúng thôi nhé.

Kỹ năng mềm

Kỹ năng mềm là kỹ năng quan trọng nhất cho hầu hết công việc. Không giống như kỹ năng cứng, kỹ năng mềm khó để đánh giá. Chúng thể hiện qua tính cách, khả năng giao tiếp và kỹ năng xã hội.

• Lưu ý: Bạn có thể chọn ra một kỹ năng mềm để đề cập như một điểm yếu. Chỉ cần đảm bảo rằng nó không cần thiết cho công việc, và nhấn mạnh cách bạn đang hoàn thiện kỹ năng đó.

Kỹ năng kết nối

Bạn có thể đề cập đến một điểm yếu liên quan đến khả năng tương tác với mọi người. Dĩ nhiên bạn muốn đảm bảo rằng mình không để lại ấn tượng là người không thể hòa đồng với đồng nghiệp. Chọn một vấn đề cụ thể và nói về cách bạn cải thiện kỹ năng tương tác này. Ví dụ về kĩ năng kết nối mà bạn có thể đề cập như điểm yếu của mình gồm:

• Tranh luận
• Thuyết trình trước đám đông
• Hay chỉ trích công việc của người khác

Thái độ làm việc

Bạn không muốn nói điểm yếu của mình là làm việc quá chăm chỉ. Bạn sẽ để lại ấn tượng thiếu trung thực. Tuy nhiên bạn có thể giải thích cách bạn làm quá mức theo cách khéo léo hơn. Điều này vừa cho thấy sự chăm chỉ của bạn, vừa là một câu trả lời trung thực hơn. Ví dụ về những điểm yếu liên quan đến thái độ làm việc bao gồm:

• Đảm nhận quá nhiều dự án cùng một lúc
• Đảm nhận quá nhiều trách nhiệm
• Quá chi tiết
• Quá cầu toàn
• Hay trì hoãn (miễn là bạn vẫn đáp ứng tất cả deadline)

Bên cạnh những điểm yếu của mình, bạn có thể chia sẻ thêm điểm mạnh của bản thân để giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. 

Trên đây là những gợi ý trả lời câu hỏi phỏng vấn “Điểm yếu của bạn là gì?” mà mình muốn gửi tới các bạn. Hy vọng thông qua những chia sẻ trong bài viết, các bạn có thể gây được ấn tượng tốt trong buổi phỏng vấn. Chúc các bạn may mắn và thành công!

Tác giả: Alison Doyle