(Tâm sự lúc ngồi chờ bê tông)
Vào những group về xây dựng mới thấy hiện thực lượng kỹ sư xây dựng, kiến trúc sư thất nghiệp nhiều quá. Chỉ cần đăng một tin tuyển dụng thì một ngày có thể nhận đến hàng trăm cuộc điện thoại gọi xin việc. Hoặc dạo quanh một số Cộng đồng cũng có thể thấy lượng anh em thất nghiệp là rất lớn. Và thực tế cũng rất nhiều công ty lập ra một thời gian là dừng hoạt động vì lượng việc nhận được quá ít.
Câu hỏi đặt ra là tại sao lại vậy? Tại sao những người có đến bằng thạc sĩ, kỹ sư, kiến trúc sư vẫn cứ thất nghiệp? Trong khi những người có bằng trung cấp, cao đẳng lại không thất nghiệp? Mấu chốt vấn đề là gì?
Có rất nhiều người gọi đến xin việc. Hầu hết câu hỏi đầu tiên của họ là thu nhập của họ là bao nhiêu/tháng? Và cũng có những câu comment hoặc inbox rất thiếu kỹ năng mềm. Vậy nhà tuyển dụng người ta cần điều gì ở một kỹ sư xây dựng? Năng lực? Kinh nghiệm? Kỹ năng mềm? Và thêm nữa đó là văn hoá của người xin việc.
Bất kỳ một tổ chức nào cũng cần những người làm được việc và ưu tiên những người có kỹ năng mềm. Nhiều người xem cái bằng đại học như một lá bùa hộ mệnh và mặc nhiên coi mình như cái rốn của vũ trụ. Họ khuếch đại kinh nghiệm và kỹ năng của họ đến mức người nghe ban đầu thoạt nhiên nghĩ rằng họ là một người đủ tất cả những yêu cầu đặt ra. Nhưng khi hỏi ra thì nhà tuyển dụng mới ngớ người biết rằng với 1 năm mà bạn này đã làm đến gần 10 công ty để thử việc. Khi hỏi một chút về chuyên môn là bối rối. Nhưng chỉ hỏi về mức lương là tự tin nói đến giá trị nghìn đô. Vậy lấy căn cứ đâu để nhà tuyển dụng có thể tuyển và trả lương cho bạn?
Bài học nào đi nữa, dù là đơn giản nhất cũng phải trả học phí. Quan trọng là trước khi tìm đến và xác định rõ xem mình có phù hợp với công việc mình chọn không? Bạn đã xem và tìm hiểu về văn hoá của nơi bạn muốn đến chưa? Điều đó rất quan trọng và là tiên quyết quyết định sự tồn tại, gắn bó nếu bạn được tuyển dụng vào làm việc.
Đã có một số anh em xin vào công ty tôi làm việc. Ban đầu cũng rất thiện chiến và quyết liệt. Anh em nhất nhất cảm kết rằng với trình độ và khả năng của mình sẽ giải quyết tốt công việc tôi giao. Nhưng kỳ thực, khi bắt tay vào công việc lại một kết quả hoàn toàn khác. Họ tự nhận ra rằng họ không phù hợp. Không đủ kỹ năng cứng và kỹ năng mềm để xử lý công việc. Áp lực là điều đầu tiên họ nhận ra. Có thể nói đối với nghề tư vấn thì ngoài khả năng đọc, hiểu bản vẽ thì trách nhiệm lương tâm đối với công việc là điều rất lớn. Tôi luôn luôn đồng hành cùng mọi người với bất kỳ công việc nào. Nhưng tôi không cho phép bạn sao 2 lần với một lỗi mà tôi đã sửa chữa cho bạn. Vậy nên ngoài trình độ, kinh nghiệm thì bạn còn phải có kỹ năng mềm thì giá trị của bạn mới được khẳng định. Hãy đi từng bước, quan sát và lựa chọn. Bạn sẽ tìm được vị trí đặt chân phù hợp.
Tác giả: UTCer