Quan hệ giữa nhà tuyển dụng và ứng viên là mối quan hệ tương tác, hỗ trợ nhau để cùng tạo ra giá trị cho công ty. Nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm ứng viên đáp ứng yêu cầu công việc của họ để tạo ra doanh thu cho công ty. Ứng viên tìm kiếm việc làm để học hỏi, tích lũy kinh nghiệm và nhận lại tiền lương xứng đáng với đóng góp của mình. Đó là mối quan hệ bình đẳng, 2 bên đều cần có nhau, không ai cho không người khác cái gì cả. Thế nên, bản thân các bạn ứng viên cũng nên lựa chọn và đánh giá kỹ càng nhà tuyển dụng mà mình sẽ ứng tuyển.
Nhưng đừng đợi đến khi gặp mặt nhà tuyển dụng trực tiếp, bạn có thể tìm hiểu thông tin và đánh giá về nhà tuyển dụng trước khi nộp CV và phỏng vấn. Nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên sơ bộ qua CV thì ứng viên cũng có thể làm như vậy. Trong bài viết này, mình sẽ chia sẻ với các bạn một vài gợi ý để ứng viên lựa chọn nhà tuyển dụng.
Bạn thường tìm kiếm việc làm qua những kênh nào?. Bạn đăng CV và tìm việc trên các website như Vietnamworks, Mywork, Careerbuilder hay Tuyển dụng kỹ sư. Bạn tìm kiếm việc làm trên các group, diễn đàn trên Facebook hay bạn được người quen giới thiệu?.
Nhưng bạn nên lưu ý: chỉ tìm hiểu và ứng tuyển bài đăng tuyển dụng có đầy đủ những thông tin cơ bản sau:
Qua nội dung mô tả công việc nhà tuyển dụng đăng tuyển, bạn có thể đánh giá bản thân có đáp ứng được yêu cầu của họ hay không. Nhà tuyển dụng cũng sẽ dựa vào mô tả công việc để đánh giá khả năng của bạn.
Lưu ý: Những bài đăng tuyển với vị trí có chuyên môn nhất định nhưng lại không yêu cầu kinh nghiệm, bằng cấp thì bạn nên cẩn thận.
Lưu ý: Nhiều bạn nói có thể nhận việc ngay nhưng làm vài ngày lại xin nghỉ với lý do nhà xa, đi lại không thuận tiện. Bạn đang không tôn trọng nhà tuyển dụng và làm lãng phí thời gian của 2 bên.
Trước khi ứng tuyển vào bất kỳ công ty nào, bạn cần phải tìm hiểu kỹ càng các thông tin về công ty đó. Bạn cần tìm chính xác tên của công ty đó như trong thông báo tuyển dụng. Ví dụ như “Công ty Cổ phần Thương mại và Dịch vụ A”, “Công ty TNHH B”, …. Sau đó bạn hãy lên google gõ tên công ty và tìm kiếm thông tin qua các website uy tín. Qua đó bạn có thể biết ngày thành lập công ty, công ty đang hoạt động hay đã ngưng rồi, lĩnh vực hoạt động, …. Các công ty hay tập đoàn lớn thường có website riêng, bạn có thể biết thêm về tầm nhìn, sứ mệnh, cơ cấu công ty, ….
Từ đó, bạn rà lại xem thông tin công ty có đúng như khi đăng bài tuyển dụng không. Ví dụ như:
Lưu ý: Bạn cũng cần tìm xem công ty có dính “phốt” nào về việc lừa đảo hay không, có từng vi phạm pháp luật bị xử phạt hay không.
Sau khi trải qua 2 bước trên thì bạn đã hoàn thành xong bước đầu tiên của việc lựa chọn nhà tuyển dụng rồi đấy. Bước tiếp theo thì bạn phải đánh giá nhà tuyển dụng thông qua buổi phỏng vấn và trao đổi trực tiếp. Lưu ý với các bạn một số hành vi của nhà tuyển dụng là vi phạm pháp luật. Ví dụ như: nợ lương, yêu cầu nộp bằng gốc, giấy tờ tùy thân, bắt đóng một khoản tiền ban đầu. Nếu gặp phải trường hợp như vậy, hãy từ chối và rút hồ sơ ngay lập tức các bạn nhé!
Trên đây là một vài gợi ý để ứng viên lựa chọn nhà tuyển dụng mà mình muốn gửi tới các bạn. Hãy lý trí và sáng suốt trong lựa chọn của bản thân mình, đừng vì áp lực nào đó mà “nhắm mắt đưa chân”. Chúc các bạn may mắn và thành công!