Nhưng đừng đợi đến khi gặp mặt nhà tuyển dụng trực tiếp, bạn có thể tìm hiểu thông tin và đánh giá về nhà tuyển dụng trước khi nộp CV và phỏng vấn. Nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên sơ bộ qua CV thì ứng viên cũng có thể làm như vậy. Trong bài viết này, mình sẽ chia sẻ với các bạn một vài gợi ý để ứng viên lựa chọn nhà tuyển dụng.

1. Tìm hiểu kỹ thông tin về công việc

Bạn thường tìm kiếm việc làm qua những kênh nào?. Bạn đăng CV và tìm việc trên các website như Vietnamworks, Mywork, Careerbuilder hay Tuyển dụng kỹ sư. Bạn tìm kiếm việc làm trên các group, diễn đàn trên Facebook hay bạn được người quen giới thiệu?.

Nhưng bạn nên lưu ý: chỉ tìm hiểu và ứng tuyển bài đăng tuyển dụng có đầy đủ những thông tin cơ bản sau:

Mô tả công việc

Qua nội dung mô tả công việc nhà tuyển dụng đăng tuyển, bạn có thể đánh giá bản thân có đáp ứng được yêu cầu của họ hay không. Nhà tuyển dụng cũng sẽ dựa vào mô tả công việc để đánh giá khả năng của bạn.

• Mô tả công việc càng chi tiết càng tốt, như vậy sẽ tránh được tranh chấp có thể phát sinh trong quá trình làm việc.
• Nhiều nhà tuyển dụng sẽ lợi dụng mô tả công việc mập mờ mà bắt bạn làm rất nhiều việc, gọi là bóc lột sức lao động.
• Nhiều nhà tuyển dụng không có bất kỳ mô tả công việc nào, hoặc viết như không viết, tuyển vị trí này nhưng bảo bạn làm công việc khác. Dù sao cũng “chiêu dụ” được bạn đến rồi, bạn nào dễ tính chấp nhận thì “sập bẫy”.

Những yêu cầu đối với công việc

• Những yêu cầu của nhà tuyển dụng bao gồm bằng cấp (đại học, cao đẳng hay trung cấp), số năm kinh nghiệm làm trong một vị trí tương đương. Ngoài ra còn là những kỹ năng “cứng” hoặc một số kỹ năng “mềm” cần thiết cho công việc. Dựa vào những yêu cầu này bạn có thể tự đánh giá xem mức độ đáp ứng với công việc của mình như thế nào. Căn cứ vào đó bạn mới quyết định có ứng tuyển vào công ty hay không.
• Nếu tuyển dụng thực tập sinh hay sinh viên mới ra trường, người làm trái ngành thì bạn cần quan tâm xem công ty có chấp nhận đào tạo hay không.

Lưu ý: Những bài đăng tuyển với vị trí có chuyên môn nhất định nhưng lại không yêu cầu kinh nghiệm, bằng cấp thì bạn nên cẩn thận.

Quyền lợi được hưởng

• Điều ứng viên cần quan tâm là chế độ lương thưởng của công ty có rõ ràng hay không. Nếu không ghi rõ thì bạn có thể liên hệ với người đăng tuyển để tìm hiểu rõ nhé. Thông tin lương thưởng càng cụ thể càng dễ đánh giá bước đầu để tránh làm mất thời gian của nhau.
• Ứng viên nên quan tâm đến quy trình thăng tiến của bạn tại công ty. Ví dụ sau khi hết thử việc bạn có thể làm nhân viên chính thức không, sau bao lâu được tăng lương,  thăng chức, ….

Thời gian và địa điểm làm việc

• Vấn đề thời gian làm việc nên là một yếu tố cần cân nhắc khi ứng viên tìm kiếm việc làm. Bạn có thể dậy sớm nếu công ty bắt đầu làm lúc 7h30 không hay một công việc lúc 8h30 thì hợp hơn. Tùy vào từng vị trí công việc mà công ty có thể yêu cầu bạn làm thêm giờ thì bạn có đáp ứng được không. Tất nhiên bạn phải quan tâm xem mình có được hưởng lương ngoài giờ không.
• Nơi làm việc có xa nơi bạn đang ở không?. Nếu quá xa thì bạn có thể đi làm đúng giờ được không khi mà đi làm muộn sẽ bị phạt tiền. Tất nhiên là nếu cung đường di chuyển thường xuyên bị tắc nghẽn sẽ gây ra sự khó chịu và stress cho bạn.

Lưu ý: Nhiều bạn nói có thể nhận việc ngay nhưng làm vài ngày lại xin nghỉ với lý do nhà xa, đi lại không thuận tiện. Bạn đang không tôn trọng nhà tuyển dụng và làm lãng phí thời gian của 2 bên.

2. Tìm hiểu thông tin công ty

Trước khi ứng tuyển vào bất kỳ công ty nào, bạn cần phải tìm hiểu kỹ càng các thông tin về công ty đó. Bạn cần tìm chính xác tên của công ty đó như trong thông báo tuyển dụng. Ví dụ như “Công ty Cổ phần Thương mại và Dịch vụ A”, “Công ty TNHH B”, …. Sau đó bạn hãy lên google gõ tên công ty và tìm kiếm thông tin qua các website uy tín. Qua đó bạn có thể biết ngày thành lập công ty, công ty đang hoạt động hay đã ngưng rồi, lĩnh vực hoạt động, …. Các công ty hay tập đoàn lớn thường có website riêng, bạn có thể biết thêm về tầm nhìn, sứ mệnh, cơ cấu công ty, ….

Từ đó, bạn rà lại xem thông tin công ty có đúng như khi đăng bài tuyển dụng không. Ví dụ như:

• Nhiều công ty đã ngừng hoạt động nhưng làm chui. Khi đó quyền lợi của bạn sẽ bị ảnh hưởng như không có bảo hiểm hay làm trái pháp luật.
• Công ty đang làm trong lĩnh vực không có trong đăng ký kinh doanh.
• Không có thông tin công ty vì là công ty ma.

Lưu ý: Bạn cũng cần tìm xem công ty có dính “phốt” nào về việc lừa đảo hay không, có từng vi phạm pháp luật bị xử phạt hay không.

Sau khi trải qua 2 bước trên thì bạn đã hoàn thành xong bước đầu tiên của việc lựa chọn nhà tuyển dụng rồi đấy. Bước tiếp theo thì bạn phải đánh giá nhà tuyển dụng thông qua buổi phỏng vấn và trao đổi trực tiếp. Lưu ý với các bạn một số hành vi của nhà tuyển dụng là vi phạm pháp luật. Ví dụ như: nợ lương, yêu cầu nộp bằng gốc, giấy tờ tùy thân, bắt đóng một khoản tiền ban đầu. Nếu gặp phải trường hợp như vậy, hãy từ chối và rút hồ sơ ngay lập tức các bạn nhé!

Trên đây là một vài gợi ý để ứng viên lựa chọn nhà tuyển dụng mà mình muốn gửi tới các bạn. Hãy lý trí và sáng suốt trong lựa chọn của bản thân mình, đừng vì áp lực nào đó mà “nhắm mắt đưa chân”. Chúc các bạn may mắn và thành công!